2026년 4대보험 계산기: 월급별 근로자 공제액과 회사 부담액 비교

월급 3,000,000원에서 4대보험이 얼마나 빠지는지 궁금하다면 바로 아래 4대보험 계산기를 이용해 보세요. 월 보수와 회사 규모를 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 근로자 부담 예상액과 합계를 보여 줘요.

사업주 부담액도 함께 비교할 수 있어요. 산재보험료는 업종과 사업장에 따라 달라 확인한 월 보험료를 따로 입력하도록 했습니다. 계산값은 일반적인 직장가입자의 월별 예상액이며, 실제 급여명세서 금액은 신고 보수와 정산 내역에 따라 다를 수 있어요.

4대보험 계산기로 확인할 수 있는 금액

결과는 근로자가 월급에서 부담할 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 따로 보여 줘요. 사업주 부담 합계에는 회사 규모에 따른 고용보험료와 입력한 산재보험료도 포함됩니다. 산재보험료를 0원으로 두면 사업주 합계에서 해당 비용이 빠진 값이에요.

계산 전에 준비할 급여 정보

월 보수는 세후 입금액이 아니라 보험료 산정에 쓰일 보수를 입력해 주세요. 상여금이나 비과세 항목의 처리에 따라 신고 보수와 매달 받는 월급은 다를 수 있어요. 계산기는 입력한 월 보수를 각 보험의 기준 금액으로 사용하므로, 정확한 신고 금액은 회사에 확인하는 편이 좋아요.

보험별 계산 방법과 부담 주체

국민연금은 신고 소득에서 1,000원 미만을 버리고 410,000원~6,590,000원 범위에 맞춘 뒤 근로자 몫 4.75%를 적용해요. 이 상·하한은 2026년 7월부터 적용됩니다. 건강보험 근로자 몫은 보수의 3.595%이고, 장기요양보험은 계산된 건강보험료를 바탕으로 추산해요. 고용보험 근로자 몫은 보수의 0.9%입니다.

보험 종류	계산 기준	근로자	사업주	결과 확인
국민연금	기준소득월액	4.75%	4.75%	국민연금
건강·장기요양보험	건강보험 보수	각각 부담	각각 부담	두 금액 구분
고용보험	월 보수	0.9%	0.9%와 회사 규모별 추가분	고용보험
산재보험	사업장별 보험료	부담 없음	부담	사업주 합계

월 보수 3,000,000원 계산 예시

150인 미만 사업장이고 입력한 산재보험료가 0원이라면 근로자 예상 공제액은 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원, 장기요양보험 14,170원, 고용보험 27,000원이에요. 합계는 291,520원입니다. 사업주 합계 299,020원에는 산재보험료가 포함되지 않았으므로 회사 전체 부담액으로 읽으면 안 돼요.

보험	계산 기준	근로자 부담	사업주 부담
국민연금	4.75%	142,500원	142,500원
건강보험	3.595%	107,850원	107,850원
장기요양보험	건강보험료의 13.14%	14,170원	14,170원
고용보험	근로자 0.9% · 사업주 0.9% + 규모별 추가	27,000원	34,500원
합계(산재보험료 0원)	–	291,520원	299,020원

계산 사례: 보수 수준과 회사 규모에 따라 달라지는 다섯 가지

산재보험료는 0원으로 두고 계산했어요. 사업주 합계에는 산재보험료가 빠져 있어요.

사례	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	근로자 합계	사업주 합계
하한 아래(월 30만 원)	19,475원	10,780원	1,410원	2,700원	34,365원	35,115원
월 200만 원 · 150인 미만	95,000원	71,900원	9,440원	18,000원	194,340원	199,340원
월 350만 원 · 150인 미만	166,250원	125,820원	16,530원	31,500원	340,100원	348,850원
월 350만 원 · 1,000인 이상	166,250원	125,820원	16,530원	31,500원	340,100원	369,850원
국민연금 상한 넘는 월 800만 원	313,025원	287,600원	37,790원	72,000원	710,415원	730,415원

월 보수 350만 원은 같아도 1,000인 이상 기업이면 사업주 고용보험료가 더 커요. 월 800만 원은 국민연금 기준소득월액 상한(659만 원)이 적용돼 국민연금이 더 늘지 않고, 월 30만 원은 하한(41만 원)이 적용돼요.

이 계산기가 반영하지 않는 경우(예외·제외 대상)

이 계산기는 일반적인 직장가입자의 월 예상액이에요. 다음 경우에는 달라져요.

• 국민연금 가입 제외: 60세 이상 근로자는 사업장가입자에서 제외돼요. 국민연금공단 안내를 확인하세요.
• 단시간 근로자: 월 근로시간이 60시간 미만이면 건강보험과 국민연금 가입 대상이 아닐 수 있어요.
• 65세 이후 새로 고용된 경우: 실업급여분 고용보험료가 적용되지 않는 예외가 있어요. 이 계산기는 이를 구분하지 않아요.
• 보수 외 소득이 있는 경우: 직장가입자라도 보수 외 소득이 연 2,000만 원을 넘으면 건강보험의 소득월액보험료가 따로 붙어요.
• 일용근로자: 일용근로자는 가입 기준이 달라요. 일용직은 별도 계산기에서 확인하세요.
• 산재보험: 산재보험료는 업종과 사업장마다 달라서 직접 확인해 입력해야 하고, 전액 사업주 부담이에요.

급여명세서와 다를 때 확인할 것

먼저 보험별 신고 보수와 계산기에 넣은 월 보수를 비교해 보세요. 이어서 적용 월, 입사·퇴사에 따른 자격 변동, 전년도 보수 정산, 지원금과 10원 단위 처리 내역을 확인하면 차이의 원인을 찾기 쉬워요. 보험 가입 대상 여부나 신고 보수에 이견이 있다면 해당 공단 또는 노무 전문가에게 문의해 주세요. 4대보험 계산기 결과는 세금과 다른 공제를 반영하지 않아 실수령액을 확정하지는 못해요.

❓ 자주 묻는 질문

상여금을 월 보수에 포함해야 하나요?

상여금의 성격과 보험별 신고 보수에 포함되는지를 먼저 확인해 주세요. 월급 통장에 들어온 금액을 그대로 입력하면 실제 보험료와 차이가 날 수 있어요.

계산 결과가 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?

신고된 보수와 입력한 월 보수가 다르거나, 자격 변동·정산·지원금이 반영됐을 수 있어요. 급여명세서의 보험별 공제 내역과 사업장 신고 보수를 대조해 보세요.

산재보험료도 근로자 월급에서 빠지나요?

일반적인 근로자의 산재보험료는 사업주가 부담해요. 이 계산기의 근로자 공제 합계에도 산재보험료를 넣지 않았어요.

근로자 공제 합계를 빼면 실수령액인가요?

아니에요. 소득세, 지방소득세와 그 밖의 급여 공제 항목까지 확인해야 실수령액을 알 수 있어요.

입사하거나 퇴사한 달에도 결과를 그대로 적용할 수 있나요?

자격 취득·상실 시점과 보험별 부과 기준에 따라 달라질 수 있어요. 해당 월의 실제 고지액과 급여명세서를 확인해 주세요.

📎 참고 자료

• 국민연금공단 연금보험료(기준소득월액·보험료율)
• 국민건강보험공단 2026년도 보험료율 기준 안내
• 근로복지공단 보험료율

작성 기준일: 2026-10-13. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.

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