임금계산기로 이번 급여의 세전 예상액을 먼저 확인해 보세요. 바로 아래 계산기에서 시급제와 월급제 중 지급 방식을 고르고, 해당 기간의 유급 시간이나 약정 월급과 별도 수당을 넣으면 기본 임금과 합계를 볼 수 있어요.
급여명세서를 받기 전에는 근로계약서와 출퇴근 기록을 옆에 두는 편이 좋아요. 특히 주휴 시간, 추가 근무 수당, 결근 처리 방식은 사람마다 달라 입력값을 따로 확인해야 해요.
임금계산기: 시급·월급별 세전 예상 임금 계산
※ 입력한 시급×유급 시간 또는 약정 월급에 확정된 별도 수당을 더한 세전 예상액이에요. 2026년 최저임금 시간당 10,320원과 월 209시간 환산액 2,156,880원은 고용노동부 발표를 참고했어요. · 참고용 계산이며 실제 금액은 공식 기관·전문가 확인이 필요합니다.
임금계산기로 확인할 금액부터 정해요
이 계산기는 시급제의 유급 시간에 시급을 곱하거나 월급제의 약정 월급에 별도 수당을 더해요. 결과는 공제 전 예상 임금이에요. 통장 입금액을 보려면 급여명세서의 세금과 보험료를 따로 확인해야 하죠. 입력칸이 함께 보여도 선택한 방식의 금액만 기본 임금에 반영돼요.
근로계약서와 근무기록을 준비해요
시급제라면 약정 시급과 계산 기간의 유급 시간을 확인하세요. 실제 근무와 유급 주휴 시간을 구분해야 해요. 월급제라면 계약서의 약정 월급을 입력하세요. 식대나 상여금은 지급 조건을 확인하고, 이번 기간의 지급액이 확정된 경우에만 별도 수당에 더해요.
계산식과 예시를 확인해요
시급제 기본 임금은 시급 × 유급 시간, 월급제 기본 임금은 입력한 월급이에요. 별도 수당을 더하면 세전 예상액이 나와요. 시급 10,320원에 유급 시간 10시간이고 수당이 없다면 103,200원이에요.
| 순서 | 확인할 자료 | 확인할 항목 | 계산기에 반영할 내용 |
|---|---|---|---|
| 1 | 근로계약서 | 지급 방식과 약정 금액 | 시급 또는 월급 |
| 2 | 근무기록 | 해당 기간의 유급 시간 | 시급제 유급 시간 |
| 3 | 급여명세서 | 별도 지급 수당 | 확정된 수당 합계 |
추가 근무와 결근은 따로 대조해요
연장·야간·휴일 근무가 있었다면 근무기록을 먼저 대조하세요. 수당의 적용 여부는 근무 조건에 따라 달라지므로 배율을 자동 적용하지 않아요. 지급액을 확인한 뒤 별도 수당에 넣으세요. 결근이나 중도 입사로 월급이 달라졌다면 회사의 일할계산 기준에 따라 조정된 월급을 입력해야 해요.
결과가 다르면 공식 기준과 비교해요
2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 전제로 한 월 환산액은 2,156,880원이에요. 모든 근로자에게 같은 월 기준을 적용할 수는 없으니 근로시간과 최저임금 산입 항목을 확인하세요. 급여명세서와 다르면 기간, 유급 시간, 수당, 공제 순서로 비교해 보세요. 임금 항목 판단이나 체불이 쟁점이라면 고용노동부 공식 안내와 전문가 상담을 활용하세요. 임금계산기는 차이를 찾는 출발점이에요.
❓ 자주 묻는 질문
임금계산기에 넣을 근로시간은 어디에서 확인하나요?
근로계약서의 약정 시간과 해당 기간의 근무기록을 대조하세요. 시급제 입력값에는 실제 근무 시간과 유급으로 처리되는 시간을 확인해 반영해야 해요.
시급만 알면 월급도 계산할 수 있나요?
시급과 함께 계산 기간의 유급 시간을 알아야 예상 임금을 구할 수 있어요. 별도 수당이 있다면 지급 조건과 금액도 확인하세요.
식대나 상여금도 별도 수당에 넣어야 하나요?
항목 이름만으로 판단하기는 어려워요. 이번 계산 기간에 지급될 금액이 확정됐는지 확인한 뒤 입력하세요.
계산 결과가 실제 입금액과 다른 이유는 무엇인가요?
계산기는 공제 전 예상 임금을 보여줘요. 급여명세서의 수당과 세금·보험료 등 공제 내역을 차례로 대조하세요.
퇴직금도 이 임금계산기로 확인할 수 있나요?
퇴직금은 산정 기간과 임금 기준을 따로 확인해야 해요. 고용노동부 퇴직금 계산 안내를 이용하세요.
📎 참고 자료
작성 기준일: 2026-10-29. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.