월급날 입금액이 예상보다 적으면 시급부터 다시 곱하기 쉽지만, 먼저 어떤 시간이 급여에 들어갔는지 확인해야 해요. 바로 아래 알바시급계산기에 약정 시급, 출퇴근 기록에 포함된 시간, 휴게시간을 넣으면 기본급을 구할 수 있어요.
유급 주휴시간과 확인된 추가 수당, 급여명세서의 공제액까지 입력하면 공제 전 급여와 예상 입금액도 나옵니다. 계산 결과를 명세서와 항목별로 비교해 차이가 시작된 곳을 찾아보세요.
알바시급계산기: 기본급·주휴수당·예상 입금액 확인
※ 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이에요. 기본급과 주휴수당은 입력한 시급·시간으로 계산하며, 추가 수당과 공제액은 급여명세서에서 확인한 금액을 사용해요. 출처: 고용노동부·국세청. · 참고용 계산이며 실제 금액은 공식 기관·전문가 확인이 필요합니다.
알바시급계산기 입력 전에 근무기록을 모으세요
근로계약서에서 약정 시급을, 출퇴근 기록에서 급여 기간의 시작·종료 시각을 확인하세요. 급여명세서에는 기본급, 주휴수당, 추가 수당, 공제액이 어떻게 적혔는지도 표시해 두면 좋아요. 시급이 중간에 바뀌었다면 변경 전후 기간을 나눠 계산해야 합니다.
휴게시간을 빼고 기본급을 계산하세요
계산기에 넣는 총시간은 출퇴근 기록을 합친 값이에요. 이 시간에 실제로 쉰 시간이 포함됐다면 휴게시간을 따로 입력하세요. 근로시간은 총시간에서 휴게시간을 뺀 값이고, 기본급은 근로시간에 약정 시급을 곱해 구합니다. 휴게시간이 총시간보다 크면 기록을 다시 확인하세요.
주휴수당과 추가 수당은 따로 확인하세요
주휴수당은 실제 근로시간만으로 자동 결정되지 않아요. 약정한 주간 근로시간, 소정근로일의 개근 여부, 해당 급여 기간에 들어가는 유급 주휴시간을 확인한 뒤 입력하세요. 이미 시급에 주휴수당이 포함된 계약인지도 살펴야 이중 계산을 피할 수 있습니다. 연장·야간·휴일근로 수당은 적용 조건과 사업장 규모에 따라 달라질 수 있으므로, 이 계산기에는 명세서나 사업장에서 확인한 금액을 추가 수당으로 넣어요.
계산 예시를 급여명세서와 대조하세요
시급 10,320원으로 기록된 시간이 20시간이고 휴게시간이 없다면 기본급은 206,400원이에요. 지급 대상인 유급 주휴시간이 4시간으로 확인됐다면 주휴수당은 41,280원, 공제 전 급여는 247,680원입니다. 이 예시는 주휴시간의 지급 대상 여부를 판단한 결과가 아니라, 입력한 값을 계산한 결과예요.
| 확인 항목 | 계산기에 넣을 값 | 명세서 대조 항목 | 차이가 나면 볼 자료 |
|---|---|---|---|
| 기본급 | 시급·총시간·휴게시간 | 기본급 | 근로계약서·출퇴근 기록 |
| 주휴수당 | 유급 주휴시간 | 주휴수당 | 근무표·출근 기록 |
| 입금액 | 추가 수당·공제액 | 지급·공제 합계 | 급여명세서 |
차이가 남으면 계산 근거를 요청하세요
공제 전 급여가 다르면 근무시간, 시급, 주휴시간, 추가 수당 순서로 대조하세요. 공제 전 금액은 같은데 입금액만 다르면 명세서의 세금과 보험료 등 공제 항목을 확인하면 됩니다. 공제액은 개인의 가입·과세 조건에 따라 달라져 이 계산기가 자동으로 확정하지 않아요. 기록을 대조해도 차이가 풀리지 않으면 사업장에 산정 내역을 요청하고, 주휴수당 지급 여부나 수당 적용에 다툼이 있다면 근로계약서·근무기록·명세서를 갖춰 고용노동부 공식 상담에서 확인하세요. 알바시급계산기 결과는 그때 비교 자료로 활용할 수 있어요.
❓ 자주 묻는 질문
알바시급계산기에 쉬는 시간도 입력하나요?
출퇴근 기록에 포함된 휴게시간을 따로 입력하세요. 계산기는 기록된 시간에서 휴게시간을 빼고 기본급을 구해요.
주휴수당이 계산 결과에 포함됐는지 어떻게 아나요?
유급 주휴시간을 입력하면 주휴수당이 별도 결과로 표시돼요. 지급 대상인지와 몇 시간을 인정할지는 근로계약서와 근무기록으로 확인해야 해요.
같은 시간을 일했는데 계산 결과와 입금액이 왜 다른가요?
기본급 외 수당이나 세금·보험료 공제가 다를 수 있어요. 계산기의 공제 전 급여와 예상 입금액을 급여명세서의 각 항목과 나눠 비교하세요.
야간에 일한 시간은 따로 계산해야 하나요?
야간근로 시간을 따로 기록하고 적용되는 추가 수당을 확인하세요. 이 계산기에서는 확인한 수당액을 추가 수당 칸에 입력해요.
급여명세서와 근무기록이 다르면 무엇부터 확인하나요?
출퇴근 시간과 휴게시간을 먼저 대조하세요. 차이가 남으면 근로계약서와 기록을 함께 제시하고 사업장에 계산 근거를 요청하세요.
📎 참고 자료
작성 기준일: 2026-10-25. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.