세후계산기에는 연봉을 넣었는데 통장에 들어온 월급이 예상보다 적다면, 먼저 같은 달의 금액을 비교하고 있는지 확인해 보세요. 상여금이나 식대가 포함된 달은 평소 월급과 지급 구성이 다를 수 있어요.
바로 아래 계산기에 급여명세서의 총지급액, 비과세 수당, 보험료 산정 월보수, 원천징수세액과 실제 입금액을 넣으면 예상 실수령액과 차이를 볼 수 있어요. 차이가 난 항목을 찾는 출발점으로 활용하세요.
2026년 세후계산기: 월급 실수령액과 실제 입금액 비교
※ 2026년 기준 국민연금 근로자 부담 4.75%와 2026년 7월~2027년 6월 기준소득월액 범위, 건강보험 근로자 부담 3.595%, 장기요양보험료 건강보험료 대비 13.14%, 고용보험 근로자 부담 0.9%를 적용한 예상액이에요. 소득세와 지방소득세는 국세청 간이세액표와 급여명세서에서 확인한 금액을 입력받아요. · 참고용 계산이며 실제 금액은 공식 기관·전문가 확인이 필요합니다.
세후계산기를 쓰기 전에 무엇을 준비할까요?
근로계약서의 연봉보다 이번 달 급여명세서가 먼저예요. 총지급액, 비과세 수당, 보험별 공제액, 근로소득세, 지방소득세, 차인지급액을 확인하세요. 통장 입금액도 같은 지급일의 금액으로 맞춰야 해요. 상여금이 지급된 달이라면 평소 월급에 상여금을 다시 더해 중복 입력하지 않도록 주의하세요.
연봉과 월급 중 어떤 금액을 입력할까요?
이 계산기는 월급 기준이에요. 이번 달 총지급액에는 기본급과 그달 지급된 상여금·수당을 포함하세요. 비과세로 처리된 수당은 총지급액에 포함한 뒤 별도 칸에도 적습니다. 보험료 산정 월보수는 급여명세서나 회사가 신고한 기준을 확인해 입력하세요. 이번 달 과세 급여와 보험료 산정 월보수는 같지 않을 수 있어요.
예상 실수령액은 어떻게 계산하나요?
총지급액에서 근로자 부담 보험료와 근로소득세·지방소득세를 빼요. 국민연금은 입력한 월보수에 상·하한을 적용해 계산합니다. 건강보험과 장기요양보험료도 보험료 산정 월보수를 기준으로 예상해요. 고용보험은 이 계산기에서 총지급액에서 비과세 수당을 뺀 금액을 기준으로 추정합니다. 항목별 원 단위 처리나 실제 신고 보수에 따라 명세서와 차이가 날 수 있어요.
| 비교 항목 | 계산기 입력값·결과 | 급여명세서 기재액 | 차이 확인 포인트 |
|---|---|---|---|
| 지급액 | 이번 달 총지급액 | 지급 합계 | 상여금·수당 포함 여부 |
| 보험료 | 보험별 예상액 | 보험별 공제액 | 산정 월보수·정산액 |
| 세금 | 직접 입력한 세액 | 소득세·지방소득세 | 부양가족·원천징수 조건 |
| 입금액 | 예상 실수령액 | 차인지급액 | 기타 공제 여부 |
계산 결과와 입금액은 어떤 순서로 대조할까요?
예를 들어 총지급액 3,000,000원, 보험료 산정 월보수 3,000,000원, 근로소득세 50,000원, 지방소득세 5,000원을 입력하면 예상 실수령액은 2,653,479원이에요. 실제 입금액이 다르다면 지급 합계부터 맞추고, 보험료 4개 항목과 세금을 차례로 비교하세요. 차이 결과가 양수면 예상액이 입금액보다 크다는 뜻입니다.
차이가 남으면 어디에서 확인할까요?
입사·퇴사월, 결근, 소급 지급, 보험료 정산이 있는 달에는 단순한 월급 계산과 달라질 수 있어요. 소득세도 국세청 간이세액표의 급여 수준과 공제대상 가족 수, 회사에 신청한 원천징수 비율에 따라 달라집니다. 세후계산기 결과와 명세서의 차이가 설명되지 않으면 해당 항목의 산정 근거를 회사 급여 담당자에게 요청하세요. 비과세 여부나 세금 정산의 판단이 필요하면 공식 안내를 확인하고 세무 전문가와 상담하세요.
❓ 자주 묻는 질문
세후계산기 결과와 실제 월급이 왜 다른가요?
비과세 수당, 보험료 산정 기준, 원천징수세액 또는 근무 기간이 입력값과 다를 수 있어요. 급여명세서의 지급액과 공제액을 항목별로 대조해 보세요.
연봉계산기와 월급계산기 중 무엇을 써야 하나요?
이번 달 입금액을 확인한다면 해당 월의 급여를 입력하는 월급계산기가 알맞아요. 연봉을 월급으로 바꿀 때는 상여금의 지급 시기도 확인해야 해요.
비과세 수당도 입력해야 하나요?
이번 달 총지급액에는 포함하고 비과세 수당 칸에도 따로 입력하세요. 어떤 수당이 비과세인지 급여명세서의 처리 내역을 먼저 확인해야 해요.
첫 월급은 계산 결과와 다를 수 있나요?
입사일에 따라 지급 대상 기간과 보험료 공제 시점이 달라질 수 있어요. 명세서의 급여 산정 기간과 공제 내역을 확인하세요.
차이가 계속 남으면 어떻게 하나요?
차이가 나는 항목과 금액을 적어 회사 급여 담당자에게 산정 근거를 요청하세요. 과세 여부나 정산 문제를 확인하기 어렵다면 세무 전문가와 상담할 수 있어요.
📎 참고 자료
작성 기준일: 2026-10-20. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.