연장수당계산기 사용 전 확인할 통상시급과 근무시간

연장수당계산기에서 월 통상임금과 계산 기준시간, 평일 연장근로시간을 넣으면 예상 수당을 바로 확인할 수 있어요. 계산기는 바로 아래에 있습니다. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 이어진 연장근로는 따로 입력하고, 이미 받은 수당이 있다면 차액도 비교해 보세요. 이 계산은 상시 근로자 5명 이상인 사업장의 일반적인 평일 연장근로를 기준으로 하며, 실제 지급액은 근무기록과 임금 약정에 따라 달라질 수 있어요.

연장수당계산기에 넣기 전 확인할 자료

근로계약서에서 소정근로시간과 임금 항목을, 출퇴근 기록에서 실제 근무시간을 확인해요. 퇴근 시각만 보고 더하면 휴게시간까지 들어갈 수 있습니다. 임금명세서의 기지급 연장수당도 살펴보세요.

연장근로시간과 통상시급 구하기

이 계산기는 상시 근로자 5명 이상인 사업장의 평일 법정 연장근로를 대상으로 해요. 실제 근로시간에서 휴게시간을 빼고 하루 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 구간인지 확인하세요. 단시간 근로자는 약정 시간을 넘긴 경우에도 적용 기준이 달라질 수 있습니다.

월 통상임금과 월 산정 기준시간을 정해 입력해요. 주 40시간 근무와 유급 주휴 8시간을 전제로 하면 보통 209시간을 사용하지만, 근무 형태가 다르면 계약서의 기준시간을 확인하세요.

수당 공식과 계산 예시

평일 주간 연장근로는 통상시급의 1.5배, 같은 시간이 오후 10시부터 오전 6시 사이에 걸리면 2배로 계산해요. 야간 가산 0.5배를 더한 값입니다. 수당 합계는 원 단위로 반올림해요.

계산 단계	확인할 자료	입력하거나 판단할 값	흔한 오류
시급 환산	계약서·명세서	2,090,000원 ÷ 209시간 = 10,000원	월급 총액 입력
시간 구분	출퇴근 기록	주간 2시간·야간 1시간	휴게시간 포함
수당 계산	지급 내역	30,000원 + 20,000원 = 50,000원	야간 가산 누락

휴일근로와 사업장 규모 주의하기

휴일근로는 평일 연장시간에 넣지 마세요. 휴일에는 8시간 이내와 초과분의 가산 기준이 다르고, 야간과 겹치면 야간 가산도 따져야 해요. 상시 근로자가 5명 미만인 사업장이나 감시·단속적 근로에도 같은 식을 그대로 적용하기 어렵습니다.

명세서와 대조하고 차이를 확인하기

차이가 나면 근무기록, 휴게시간, 통상임금 항목, 기지급 수당을 맞춰 보세요. 고정 수당 약정이 있다면 계약상 시간과 실제 근로시간도 비교해야 합니다. 판단이 애매하면 고용노동부 공식 안내를 확인하거나 노무 전문가에게 상담받으세요. 연장수당계산기 결과와 대조하세요.

❓ 자주 묻는 질문

월급을 받는데 계산기에는 어떤 금액을 넣어야 하나요?

월급 총액 대신 통상임금에 포함되는 월 임금을 확인해 입력하세요. 기준시간은 근로계약과 근무 형태에 맞게 정해야 해요.

퇴근이 늦어진 시간은 모두 연장근로인가요?

아니요. 휴게시간과 실제 근로 여부를 구분하고, 적용되는 근로시간 기준을 확인해야 해요.

연장근로가 야간에 이어지면 어떻게 입력하나요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 실제로 일한 연장근로시간을 야간 입력칸에 따로 넣으세요. 같은 시간을 주간에도 중복 입력하면 안 돼요.

상시 근로자가 5명 미만인 사업장도 사용할 수 있나요?

이 계산식은 상시 근로자 5명 이상인 사업장을 전제로 해요. 5명 미만이라면 가산수당 적용 여부를 공식 안내에서 먼저 확인하세요.

급여명세서의 수당이 계산 결과와 다르면 무엇을 확인하나요?

근무기록과 휴게시간, 통상임금 항목, 이미 지급된 수당을 대조하세요. 고정 수당 약정이 있다면 계약상 시간과 실제 근로시간도 확인해야 해요.

📎 참고 자료

• 고용노동부 월급을 시급으로 환산(209시간)
• 고용노동부 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원

작성 기준일: 2026-10-25. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.

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