급여명세서의 시간외수당이 예상보다 적다면 먼저 근무한 날짜와 시각, 휴게시간, 통상시급을 적어 보세요. 바로 아래 시간외수당계산기에 연장·야간·휴일근로 시간을 넣으면 근무분 임금과 가산수당의 예상액을 확인할 수 있어요.
같은 시간이 연장근로와 야간근로에 모두 해당해도 각각의 시간을 입력할 수 있습니다. 이미 받은 금액을 함께 넣으면 차액도 보여 줘요. 계산 결과는 상시 근로자 5명 이상 사업장의 일반적인 법정 가산 기준을 적용한 비교용 금액이에요.
시간외수당계산기: 연장·야간·휴일근로 예상액 계산
※ 2026년 기준 근로기준법 제56조의 연장·야간 50%, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100% 가산을 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용한 예상액이에요. 통상시급은 직접 확인해 입력하며, 원 단위 반올림으로 실제 지급액과 차이가 날 수 있어요. · 참고용 계산이며 실제 금액은 공식 기관·전문가 확인이 필요합니다.
시간외수당계산기에 넣기 전에 확인할 것
출퇴근 기록을 날짜별로 펼쳐 실제 일한 시간을 적어 보세요. 휴게시간은 빼고, 휴일에 일한 시간은 평일 연장근로와 따로 구분해야 합니다. 상시 근로자 5명 이상인지도 먼저 확인하세요. 이 계산기의 법정 가산 기준은 그 규모의 사업장을 전제로 해요.
통상시급과 근무시간은 어떻게 정하나요?
월급제라면 월급 총액을 그대로 시급 칸에 넣으면 안 돼요. 기본급과 수당 중 통상임금에 해당하는 항목, 월 기준시간을 계약서와 명세서에서 확인해야 합니다. 1주 40시간 근무와 유급 주휴 8시간을 전제로 한 209시간은 흔한 환산 예시이지만 모든 근로자에게 같은 값은 아니에요. 2026년 최저임금 10,320원도 개인의 통상시급을 대신하지는 않습니다.
연장·야간·휴일근로 계산 공식
연장근로는 일반적으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘겨 일한 시간을 확인해요. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이입니다. 휴일근로는 해당 휴일의 8시간 이내와 초과 시간을 나눠 입력하세요. 근무분 임금은 연장·휴일근로 시간에 통상시급을 곱하고, 가산분은 연장·야간·휴일근로에 각각 적용해 더합니다. 야간이 다른 유형과 겹쳐도 야간 가산분은 따로 계산해요.
겹친 시간을 입력한 계산 예시
통상시급이 10,000원이고 휴일이 아닌 날에 2시간 연장근로를 했으며, 그 2시간이 모두 야간근로였다고 해 볼게요. 같은 2시간을 두 칸에 입력하지만 근무분 임금을 2번 더하지는 않습니다.
| 항목 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 근무분 임금 | 10,000원 × 2시간 | 20,000원 |
| 연장 가산분 | 10,000원 × 2시간 × 50% | 10,000원 |
| 야간 가산분 | 10,000원 × 2시간 × 50% | 10,000원 |
| 예상 지급액 | 근무분 임금과 가산분 합계 | 40,000원 |
결과와 급여명세서가 다를 때
계산기는 입력한 시간을 유효한 근로시간으로 보고 원 단위로 반올림해요. 이미 지급된 금액에는 명세서의 해당 근무분 임금과 가산수당만 넣어야 차액을 비교할 수 있습니다. 월급에 포함된 수당, 유급휴일 임금, 보상휴가, 통상시급 산정 방식에 따라 실제 정산액은 달라질 수 있어요. 상시 근로자 5명 미만 사업장이나 특례 적용 여부는 공식 안내에서 확인하세요. 차이가 남으면 근무기록과 계약서로 사업주에게 산정 근거를 요청하고, 판단이 어렵다면 고용노동부 상담 또는 노무 전문가의 도움을 받아 보세요. 시간외수당계산기 결과는 그 대화를 시작할 비교 자료로 쓰면 됩니다.
❓ 자주 묻는 질문
월급제도 시간외수당계산기를 사용할 수 있나요?
가능해요. 다만 월급 총액을 그대로 입력하지 말고, 통상임금에 포함되는 항목과 월 기준시간을 확인해 통상시급을 구해야 해요.
휴게시간도 근무시간에 넣나요?
실제로 근로에서 벗어나 자유롭게 이용한 휴게시간은 빼고 입력해요. 대기시간의 성격이 불분명하면 근무기록을 확인해야 해요.
연장근로와 야간근로가 겹치면 어떻게 입력하나요?
겹친 시간을 연장근로 시간과 야간근로 시간에 각각 포함해요. 계산기는 근무분 임금을 1번 계산하고, 두 가산분을 더해요.
포괄임금제로 계약했다면 추가 수당을 받을 수 없나요?
계약서에 포함된 수당의 종류와 시간, 실제 근무기록을 대조해야 해요. 계약 명칭만으로 추가 지급 여부를 판단하기는 어려워요.
계산 결과가 급여명세서와 다르면 무엇부터 확인하나요?
통상시급, 휴게시간을 뺀 근무시간, 이미 지급된 근무분 임금과 가산수당을 차례로 대조해 보세요.
📎 참고 자료
작성 기준일: 2026-10-23. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.