퇴직금 예상액을 확인하거나 회사의 재직기간 기록을 대조하려면 시작일과 끝일을 먼저 맞춰야 해요. 바로 아래 근속연수계산기에 입사일과 마지막 근무일을 넣으면 두 날짜를 포함한 총 재직일수와 365일 기준 환산 기간이 나옵니다. 계산 전에 계약서의 입사일과 퇴사 확인서의 날짜를 꺼내 두세요. 계약 갱신이나 휴직 이력이 있다면 결과를 확정 기간으로 보지 말고 인사 기록과 함께 확인해 주세요.
근속연수계산기: 입사일부터 마지막 근무일까지 재직일수 계산
※ 2026년 작성. 양 끝 날짜를 포함한 달력상 일수이며, 환산 연수는 365일 단위예요. 유효 여부가 0이면 입력을 고쳐야 해요. 퇴직금 적용 기간은 고용노동부 퇴직금 계산 안내에서 확인하세요. · 참고용 계산이며 실제 금액은 공식 기관·전문가 확인이 필요합니다.
근속연수계산기 입력 전에 확인할 기준
같은 날짜라도 쓰는 목적에 따라 인정 기간은 달라질 수 있어요. 이 계산기는 두 날짜 사이의 달력상 일수를 셉니다. 퇴직금, 연차, 회사 내부 포상에 적용되는 기간까지 판정하지 않으므로 어떤 제도에 쓸 숫자인지 먼저 정하세요.
입사일과 마지막 근무일 계산 공식
근로계약서의 입사일을 시작일로, 실제 마지막 근무일을 끝일로 입력해요. 총일수는 끝날짜까지의 일수에서 시작날짜까지의 일수를 빼고 1일을 더합니다. 양쪽 날짜를 포함하기 때문이에요. 윤년의 2월 29일도 달력대로 세며, 환산 연수만 총일수를 365로 나눠 표시합니다.
계산 예시와 결과 읽는 법
2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 일했다면 총 365일이에요. 환산 결과 1년은 365일 묶음 1개라는 뜻이에요. 실제 달력상 만 근속연수나 법정 계속근로기간으로 단정하지 마세요.
| 상황 | 확인할 기준 | 대조할 자료 | 입력 시 주의점 |
|---|---|---|---|
| 일반 퇴사 | 마지막 근무일 | 퇴사 확인서 | 근무한 끝날짜 입력 |
| 휴직 이력 | 제도별 인정 기간 | 휴직 승인 기록 | 계산 뒤 별도 대조 |
| 재입사 | 고용관계의 연속성 | 계약서·인사 기록 | 기간별로 계산 |
휴직과 계약 변경이 있을 때
휴직 날짜를 임의로 빼면 적용 기준과 어긋날 수 있어요. 고용노동부 퇴직금 계산 화면도 평균임금 산정에서 빼는 기간과 근무기간에서 제외하는 기간을 구분합니다. 정규직 전환이나 재입사가 있었다면 계약이 이어졌는지 확인하고, 끊긴 구간을 무조건 합산하지 마세요.
회사 기록과 다를 때 확인하는 순서
양쪽의 입사일과 마지막 근무일을 먼저 비교하세요. 이어서 휴직·퇴사·재입사 기록과 제외·합산한 기간을 대조하면 차이의 원인을 좁힐 수 있어요. 고용노동부 퇴직금 계산기에는 퇴직일자로 마지막 근무일의 다음 날을 입력하도록 안내되어 있습니다. 날짜 항목을 혼동하지 마세요. 퇴직금이나 연차의 인정 기간에 다툼이 남으면 공식 안내를 확인하고 고용노동부 또는 노무 전문가와 상담해 보세요. 근속연수계산기 결과는 대조의 출발점으로 쓰면 됩니다.
❓ 자주 묻는 질문
마지막 근무일도 계산에 포함하나요?
이 계산기는 입사일과 마지막 근무일을 모두 포함해요. 고용노동부 퇴직금 계산기에는 퇴직일자로 마지막 근무일의 다음 날을 입력하도록 안내되어 있으니 입력 항목을 구별하세요.
육아휴직 기간도 근속연수에 들어가나요?
어떤 제도에 근속기간을 쓰는지에 따라 적용 기준을 확인해야 해요. 이 계산기는 휴직을 자동으로 제외하지 않으므로 해당 제도의 공식 안내와 회사의 휴직 기록을 대조하세요.
계약직에서 정규직으로 전환되면 기간을 다시 계산하나요?
전환 전후의 고용관계가 이어졌는지 계약서와 인사 기록으로 확인하세요. 계산기에는 날짜만 입력되므로 전환에 따른 인정 기간을 판정하지 않아요.
퇴사 후 같은 회사에 재입사했다면 이전 기간을 합산하나요?
퇴사 전후 기간을 각각 계산한 뒤, 적용 제도에서 합산할 수 있는지 공식 기준과 인사 기록을 확인하세요.
계산 결과와 회사 기록이 다르면 무엇부터 확인하나요?
서로 사용한 입사일과 종료 날짜를 먼저 비교하세요. 그다음 휴직, 계약 변경, 재입사 기간을 제외하거나 합산했는지 대조하면 돼요.
📎 참고 자료
작성 기준일: 2026-10-30. 요율·기준은 수시로 바뀌므로 최신 공식 안내를 함께 확인하세요.